Nous sommes une équipe de sécurité au sein de l’équipe R&D sécurité à Massy, France. Nous nous efforçons de garantir la sécurité des produits et des fonctionnalités que nous implémentons. Cette vaste équipe est composée d’ingénieurs en sécurité, d’ingénieurs en test d’intrusion, d’analystes de vulnérabilité et de développeurs et concepteurs de sécurité. Ensemble, nous développerons l’avenir de la R&D en sécurité pour changer le présent et façonner l’avenir.
Lisez ce que certains de nos collègues R&D en sécurité ont à dire sur leur travail chez Ericsson.
R&D Sécurité chez Ericsson France
Ericsson a plus de 60 000 brevets à son nom, comme Bluetooth, et nous développons constamment les dernières technologies de télécommunications pour améliorer les communications dans le monde. Dans le cadre de ces travaux, l’équipe R&D sécurité en France se consacre à la sécurité et à la protection des nouvelles technologies, notamment en analysant et en testant la sécurité de nos technologies.
Au sein de l’équipe, nos collègues tels qu’Anil, ingénieur en test d’intrusion, et Meriem, spécialiste de la sécurité des produits et membre de l’équipe de qualité de la sécurité, travaillent à évaluer les vulnérabilités des nouveaux produits avant leur publication. Meriem explique ce qu’il fait principalement dans son rôle : « J’évalue la sécurité des produits avant leur livraison aux clients et je contribue à l’analyse des risques de sécurité technique pour prévenir les vulnérabilités. »
Quotidien au sein de l’équipe R&D sécurité France
Nos tâches quotidiennes nous permettent de collaborer avec les dernières technologies : « J’étudie des sujets tels que les tests d’intrusion et l’évaluation de la vulnérabilité de nos services et produits. Mon travail principal concerne la sécurité en comprenant comment elle est construite pour pouvoir trouver des failles et en tirer parti.
La 5G devient le premier choix pour les systèmes de communication pour les premiers intervenants. Les services essentiels à la mission sont essentiels pour la police, les pompiers, les ambulances et les services d’urgence. De nouveaux projets de ce type sont actuellement utilisés par cinq pays dans le monde : en France avec RRF, aux États-Unis avec FirstNet, au Royaume-Uni avec ESN, Virve 2.0 en Finlande et SafeNet en Corée du Sud. Ericsson est l’un des principaux fournisseurs de tels systèmes, dans le sens où ma contribution va au-delà de celle d’Ericsson.
En plus de notre travail chez Ericsson, nous participons à des événements extérieurs à l’entreprise. Anil a récemment dirigé l’équipe d’Ericsson en tant que capitaine dans une compétition de cyberdéfense où son équipe a remporté la première place. Voici comment il a décrit son expérience : « C’est un honneur de collaborer avec de tels professionnels dans la même équipe, je suis vraiment reconnaissant envers tous les membres de mon équipe. C’était un travail complexe, j’ai appris à gagner la confiance de mes collègues et à obtenir des résultats. Je sais que la sécurité est prise très au sérieux et c’est l’une des principales priorités de nos clients. J’espère que cette réalisation contribuera à renforcer encore la confiance de nos clients.
notre culture
Le respect joue un grand rôle dans notre culture; C’est important car nous travaillons en équipe. Le respect mutuel signifie que si nous avons des questions, nous pouvons nous parler quel que soit notre rôle ou notre ancienneté – nous avons une culture d’ouverture d’esprit qui est partagée entre nos collègues. Sébastien, Lead Product Developer en France déclare : « Chez Ericsson, la culture du respect de chacun dans l’équipe et la prise en compte de différentes perspectives créent un environnement idéal pour résoudre les problèmes. Tout le monde peut prendre la parole. Si les gens ont des problèmes, nous les aidons à trouver la meilleure solution pour chacun. »
Lorsqu’il y a un problème difficile, il y a toujours quelqu’un prêt à aider. Meriem explique ce que cette attitude ouverte chez Ericsson signifie pour lui et son travail : « Je peux envoyer un ping à mon responsable à tout moment si j’ai un problème, et nous pouvons le résoudre ensemble. Il y a aussi l’autonomie pour discuter des problèmes, présenter des idées et de la culture pour pouvoir parler à n’importe qui. Anil a accepté et a ajouté : « J’adore travailler chez Ericsson en raison de la culture suédoise unique qui est gentille et chaleureuse ; Je ne ressens pas beaucoup de pression ou de pression. Il y a une culture d’ouverture d’esprit ici.
Apprentissage et développement
Non seulement nous apprenons de nos collègues pour améliorer la technologie, mais nous travaillons également à nous développer en acquérant de nouvelles compétences et à développer nos carrières. Nous avons diverses opportunités et outils pour nous développer professionnellement et personnellement dans la direction que nous souhaitons. Il est accessible à tous les collègues, quel que soit leur rôle ou leur expérience.
Sébastien a partagé : « Nous avons beaucoup d’outils de formation disponibles et tout le monde est heureux de partager des connaissances techniques, il est donc facile de trouver de bonnes informations et des réponses. » S’il y a une compétence ou une formation spécifique dont nous avons besoin dans notre rôle, Ericsson fera de son mieux pour vous soutenir et vous aider à recevoir ce soutien. Meriem a également déclaré que « nous pouvons proposer la formation que nous voulons et dont nous avons besoin, et Ericsson examinera et acceptera de nous aider à obtenir cette formation ».
Quel avenir pour la R&D française ?
L’équipe de sécurité de notre site français de R&D à Massy est en constante évolution car nous nous efforçons de garantir que nos produits et services sont aussi invulnérables et sécurisés que possible avant qu’ils ne soient déployés chez nos clients.
Pour en savoir plus sur l’opportunité et rejoindre notre équipe, cliquez sur ici.
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