Dans une lettre envoyée mercredi, Twitter a allégué que Meta a utilisé ses secrets commerciaux pour en développer de nouveaux réseaux sociaux plate-forme, Threads et demande d’arrêter d’utiliser les informations. Twitter a déclaré que Meta avait embauché des dizaines d’anciens employés de Twitter, dont beaucoup avaient « mal stocké » des outils et des documents de l’entreprise, et a déclaré que Meta les avait « intentionnellement » affectés à travailler sur Threads.

Il n’est pas clair s’il y a procès sera déposé.

Un porte-parole de Twitter n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire. Le porte-parole de Meta, Andy Stone, a déclaré jeudi dans un article de Threads que personne dans l’équipe d’ingénierie du site n’était un ancien employé de Twitter.

Les experts juridiques disent que si de nombreuses entreprises accusent des concurrents qui embauchent d’anciens employés et ont des produits similaires de voler des secrets commerciaux, l’affaire est difficile à prouver.

Pour gagner, une entreprise doit démontrer que ses concurrents prennent des informations à valeur économique et qu’elle a fait des « efforts raisonnables » pour garder la confidentialité, a déclaré Polk Wagner, professeur de droit à l’Université de Pennsylvanie.

Mais la question de savoir ce qui constitue un « effort raisonnable » peut être délicate, a-t-il déclaré.

« Le tribunal a été assez clair sur le fait que vous ne pouvez pas simplement baisser les bras et dire que quelque chose est un secret commercial. D’un autre côté, vous n’avez pas à verrouiller les choses de manière à ce que personne ne puisse utiliser l’information,  » dit Wagner.

Pointant vers ‘secret’

Meta a lancé Threads mercredi dans ce qui pourrait être la première véritable menace pour Twitter, qui a aliéné de nombreux utilisateurs et annonceurs depuis que le milliardaire Elon Musk a acheté le site de microblogging l’année dernière.

Threads partage certaines similitudes avec Twitter, tout comme de nombreux autres sites de médias sociaux qui ont fait leur apparition ces derniers mois.

Un élément que les tribunaux examinent est de savoir si l’entreprise a clairement indiqué aux employés que les informations spécifiques en cause sont un secret commercial.

Sharon Sandeen, professeure à la Mitchell Hamline School of Law de St. Paul, Minnesota, affirme que l’entreprise a perdu une affaire de secrets commerciaux lorsqu’elle a affirmé que les employés étaient liés par de larges accords définissant toutes les informations de l’entreprise comme confidentielles.

Le tribunal a déclaré que les employés n’avaient aucun moyen de savoir à partir d’un langage aussi étendu ce qui était et n’était pas confidentiel, a-t-il déclaré.

Les entreprises présentent souvent des affaires de secret commercial uniquement pour découvrir que leurs revendications ne sont pas aussi solides qu’elles le pensaient, selon les experts.

Sandeen a souligné une bataille juridique très médiatisée entre l’unité de véhicules autonomes Waymo d’Alphabet et la société de covoiturage Uber Technologies. L’affaire a commencé par des allégations de milliers de documents volés et s’est terminée par des différends sur une petite poignée, a-t-il déclaré.

Uber a réglé l’affaire à la veille du procès avec 245 millions de dollars de ses propres actions.

Alors que les procès sont rares dans les affaires de secret commercial, les règlements sont courants, a déclaré Wagner.

« L’incitation à résoudre des cas de ce genre est très forte car personne ne veut que les secrets soient discutés plus que nécessaire », a-t-il déclaré.

(Reuters)