FAIRFAX, VA — Un tribunal fédéral a ordonné à l’agence de soins à domicile de Fairfax et à son propriétaire de payer plus de 1,6 million de dollars en remboursement liquidé et dommages-intérêts à 202 aides-soignants à domicile dans une décision de consentement obtenue par le département américain du Travail.

Action du tribunal de district des États-Unis pour le district oriental de Virginie à la suite de la première enquête de Adult & Pediatrics Healthcare Services Inc. par département Division des salaires et des heures qui a conclu que l’entreprise et ses propriétaires, Carolyn Bryant-Taylor et Kafomdi Josephine Okocha, avaient sciemment refusé le paiement des heures supplémentaires aux travailleurs concernés en leur versant des taux de salaire directs pour toutes les heures travaillées, y compris celles travaillées plus de 40 dans une semaine de travail.

Les enquêteurs ont également étudié les employeurs n’a pas conservé les registres de paie requis, violation contre La loi sur les normes de travail équitables.

Malgré les conclusions de la division, 1st Adult & Pediatrics Healthcare Services, Bryant-Taylor et Okocha ont refusé de rembourser les salaires et les indemnités dus aux travailleurs. En septembre 2022, le bureau du procureur régional du département a intenté une action en justice pour récupérer l’argent dû.

La décision du tribunal a exigé que l’employeur verse 834 782 $ en indemnités et le même montant en dommages-intérêts aux travailleurs touchés. Ils doivent également payer au département une amende civile de 48 675 $ pour faute intentionnelle et ne doivent pas violer la FLSA à l’avenir.

«Les aides-soignants à domicile qui travaillent dur fournissent des services essentiels aux personnes dans le besoin et méritent tous les salaires qu’ils gagnent légalement», a déclaré le directeur de district de la division de la rémunération et des heures Nicholas Fiorello à Baltimore. « Notre enquête a révélé que les employeurs ont volontairement bafoué la loi et utilisé des pratiques de paiement au détriment de leurs propres employés. »

Le bureau de district de Baltimore de la division a mené une enquête. L’avocat principal du tribunal Alejandro Herrera du bureau de la zone III de Philadelphie et l’avocat des salaires et des heures d’Angela France du bureau d’Arlington, en Virginie, ont intenté des poursuites dans l’affaire et obtenu un jugement.

« Le département américain du Travail tiendra pour responsables les employeurs qui ne se conforment pas légalement à la loi sur les normes de travail équitables », a déclaré la procureure régionale adjointe Samantha Thomas à Philadelphie. « Les résultats de cette enquête et de ce litige devraient envoyer un signal clair aux autres employeurs du secteur des soins de santé à domicile que nous ne tolérerons pas que des employés soient rabaissés par des pratiques de paiement illégales. »

Basé à Fairfax, 1st Adult & Pediatrics Healthcare Services Inc. fournit des services de soins infirmiers et de garde d’enfants qualifiés dans un cadre résidentiel en Virginie.

En savoir plus sur les protections des travailleurs pour les travailleurs sociaux et la responsabilité de l’employeur de se conformer aux lois fédérales sur le salaire minimum et les heures supplémentaires.

Pour plus d’informations sur la FLSA et les autres lois qui s’appliquent à cette divisionappelez la ligne d’assistance gratuite au 866-4US-WAGE (487-9243). En savoir plus sur la division des salaires et des heuresdont un outil de recherche à utiliser si vous pensez devoir des arriérés de salaires perçus par la division. Les travailleurs peuvent contacter la division en toute confidentialité avec des questions ou des préoccupations – quelle que soit leur origine – et le service peut parler aux appelants dans plus de 200 langues. Aidez à garantir des heures de travail et des paiements précis en téléchargeant gratuitement l’application de feuille de temps départementale Android et iOS en anglais ou en espagnol.

Action civile n° 1:22-cv-01032