Malgré des mois de licenciements dans la Silicon Valley, les entreprises technologiques sont toujours les meilleurs endroits où travailler au monde, selon une nouvelle étude de Glassdoor.

Annuel Glassdoor Liste des « meilleurs lieux de travail ».publié le 10 janvier, met en évidence les meilleures entreprises où les gens sont les plus heureux de travailler, selon les avis des employés, dans cinq pays : les États-Unis, le Canada, la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni.

Cette année, seules trois entreprises figuraient dans le top 25 pour chacun des cinq pays : Microsoft, SAP et Salesforce.

Ces entreprises ont cependant licencié des milliers d’employés ces derniers mois : en janvier, Microsoft a annoncé son intention de supprimer 10 000 emplois, tandis que Salesforce a annoncé son intention de licencier 7 000 travailleurs. Pas plus tard que le mois dernier, SAP a annoncé qu’il supprimerait jusqu’à 3 000 emplois, soit environ 2,5 % de son effectif total.

Pourtant, les avis des employés sur les pages Glassdoor, SAP et Salesforce de Microsoft restent extrêmement positifs, même après l’annonce récente de licenciements.

Pour les annonces Glassdoor, chaque organisation est notée sur une échelle de 5 points pour les opportunités de carrière, la rémunération, la culture, la gestion et l’équilibre travail-vie personnelle, entre autres facteurs.

Glassdoor s’appuie sur les millions d’avis et d’informations sur les entreprises soumis sur le site entre octobre 2021 et octobre 2022 pour déterminer les notes.

Il y a six mois, avant les licenciements, Microsoft avait une note globale de 4,4 étoiles sur 5, tandis que SAP et Salesforce avaient chacun une note globale de 4,4. Les notes de Microsoft et SAP sont restées les mêmes après le licenciement, tandis que la note de Salesforce est tombée à 4,2, selon les données de Glassdoor.

« Il n’est pas impossible pour une entreprise de traverser une crise et d’être toujours un lieu de travail solide », a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor. « Cela dépend vraiment de la communication et du leadership… si les employés sentent qu’ils comprennent les décisions que prennent les dirigeants et sont également soutenus s’ils sont licenciés, que ce soit par le biais d’une généreuse indemnité de départ ou d’une prolongation temporaire des prestations de soins de santé, cela peut faire toute la différence. « 

Dans des critiques après l’annonce des licenciements, les employés de Microsoft, SAP et Salesforce vantaient toujours les bénéfices de l’entreprise, sa rémunération compétitive et les collègues intelligents et gentils avec lesquels ils travaillaient en tant que professionnels, mais ont également écrit que les cadres intermédiaires et les cadres pourraient plus transparent et communicatif sur les attentes concernant les heures de travail et les décisions de licenciement.

2022 a peut-être apporté des « hauts et des bas extrêmes » pour les travailleurs, avec des gels d’embauche et des licenciements massifs frappant certaines industries, mais en 2024, les entreprises continueront d’améliorer l’expérience des employés pour attirer et retenir les talents, selon le PDG de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong.

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