Il y a des décennies, de nombreux experts avaient prédit que l’emploi de la discrimination disparaîtrait progressivement à mesure que les lois anti-discrimination entreraient en vigueur et que les normes sociales changeraient pour soutenir la diversité et rejeter le racisme. Mais cela ne s’est pas encore produit, selon une nouvelle étude du sociologue du nord-ouest Lincoln Quillian et de l’ancien étudiant John J. Lee, récemment diplômé d’un programme de doctorat en sociologie.

En revanche, la discrimination dans l’emploi à l’encontre des quatre groupes de minorités raciales et ethniques est restée relativement constante au cours des dernières décennies dans six pays d’Amérique du Nord et d’Europe occidentale. Les résultats sont décevants, selon Quillian, professeur de sociologie au Weinberg College of Arts and Sciences, mais il dit que nous pouvons encore réduire la discrimination à l’embauche à l’avenir. La clé : l’application et la responsabilité.

Northwestern Now a rencontré Quillian pour en savoir plus sur la recherche, qui a récemment été publiée dans Actes de l’Académie nationale des scienceset mieux comprendre les tendances de la discrimination à l’embauche en Europe et en Amérique du Nord depuis les années 1990.

Quelles sont les principales conclusions de cette recherche ?

La plus grande conclusion était qu’en moyenne, il n’y avait aucun changement dans la discrimination à l’embauche lors de la combinaison des données de six pays – Canada, France, Allemagne, Royaume-Uni, Pays-Bas et États-Unis – ensemble. Il existe un large schéma de stabilité. Nous identifions également d’autres tendances intéressantes, notamment des augmentations et des diminutions de la discrimination à l’embauche pour certains groupes et pays.

Quelles sont certaines de ces tendances?

Premièrement, pour les groupes ethniques originaires du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord – dans la plupart des pays à majorité musulmane – il y a une discrimination accrue. C’était probablement à cause des attentats du 11 septembre et des guerres qui ont suivi en Afghanistan et en Irak.

Avant 2010 environ, la France avait les niveaux de discrimination les plus élevés de tous les pays étudiés, mais dans cette analyse, nous voyons la France fusionner à un niveau plus proche du reste de l’Europe occidentale.

Enfin, nous trouvons des preuves qu’il y a eu une augmentation générale de la discrimination dans tous les groupes au fil du temps aux Pays-Bas. Certains pays ont des tendances légèrement haussières, mais y sont statistiquement significatifs. Il est probable que plus largement, cette augmentation soit liée à des éléments tels que la croissance de la droite politique et le sentiment envers les immigrés non blancs.

Est-il possible que nous assistions à moins de discrimination à mesure que la jeune génération monte?

Les enquêtes sociales montrent qu’il y a eu un changement dans les opinions des gens à travers les générations. Si vous regardez les réponses aux enquêtes dans les années 1970, par exemple, la génération plus âgée avait des attitudes raciales beaucoup plus conservatrices. En fait, certains Sudistes blancs aux États-Unis à l’époque soutenaient ouvertement diverses formes de ségrégation et de discrimination.

Ces personnes sont depuis longtemps absentes de la population active, mais cela n’a pas produit le changement que nous attendions. Il semble y avoir des preuves que les plus jeunes générations, en particulier celles qui ont connu le mouvement Black Lives Matter, ont des opinions différentes sur la race et l’ethnicité, mais je pense qu’il reste à voir si et dans quelle mesure cela changera dans le recrutement. discrimination.

Pourquoi les nouvelles lois européennes semblent-elles inefficaces ?

Il existe des preuves que lorsque les lois anti-discrimination ont été promulguées pour la première fois aux États-Unis dans les années 1960 et 1970, elles ont eu un effet marqué. Il peut s’agir d’une combinaison d’une application réelle et de l’arrêt de certaines formes très publiques de discrimination. Par exemple, jusqu’au début des années 1960, les gens indiquaient régulièrement la race souhaitée par le demandeur dans les annonces de recherche d’aide domestique. Dans d’autres pays, c’est un processus plus graduel. Parfois, c’est à cause d’un manque d’application, et parfois, parce que la définition de la discrimination est différente. Certains pays ont interdit les discours et les actions qui représentent des opinions négatives sur différents groupes, mais pas un traitement inégal qui constitue une discrimination à l’embauche.

Mais il est décevant qu’il n’y ait pas de changements plus évidents. Dans les années 2000, l’Union européenne a institué une directive sur l’égalité raciale qui oblige tous les États membres à promulguer des lois rendant la discrimination illégale dans certains domaines de la vie, y compris le recrutement, et exige également certaines normes sur la manière dont vous pouvez appliquer ces lois. Notre étude n’a trouvé aucun effet apparent de la directive, et aucune étude antérieure ne s’y est concentrée explicitement. Il est donc très décevant que la loi n’ait pas un plus grand effet. Mais je pense que l’expérience américaine dans les années 60 et 70 a montré que les lois peuvent avoir un effet important si elles sont réellement appliquées.

Que peut-on faire pour réduire la discrimination aujourd’hui ?

Les politiques obligeant les employeurs à suivre et à fournir publiquement la race ou l’origine ethnique des personnes qu’ils embauchent sont parfaitement logiques. Une telle politique pourrait également contribuer à inciter les entreprises à revoir leurs propres chiffres. Les grandes entreprises reconnaissent en particulier que si leurs modèles d’embauche montrent une préférence pour les candidats blancs, il existe un risque de publicité laide et de poursuites pour discrimination.

Au-delà de cela, il est prouvé que les programmes de mentorat peuvent être payants, en particulier lorsqu’il s’agit de promotions au sein des entreprises. Les preuves sont moins claires pour la formation à la diversité ; les études n’ont pas montré de preuves solides pour le soutenir ou le contrer.