En tant que grande entreprise, Thales s’engage à contribuer au dynamisme des territoires dans lesquels il opère et a mis en place plusieurs initiatives pour atteindre cet objectif. Zoom sur une initiative en France qui met l’expertise bénévole du Groupe au service des startups et des PME.

Nous sommes en mars 2021, et Benjamin Taunay, ingénieur opticien travaillant pour Thales à Saint-Héand dans le sud de la France, envisage. « J’ai dix ans ou plus dans ma carrière, et je cherche des encouragements, » a-t-il expliqué. Il est heureux chez Thales, mais cherche des opportunités où – pour un temps – il pourra découvrir de nouvelles méthodes de travail. Il sait que son expérience et ses connaissances peuvent être utiles à d’autres acteurs locaux, dans une région où il est très actif.

A quelques kilomètres de Saint-Héand, QiOVAentreprise innovante de haute technologie spécialisée dans le marquage laser, est à un carrefour de son développement. Sebastien Landon, CTO et co-fondateur de l’entreprise, est enthousiaste mais aussi un peu anxieux. « Nous avons levé 1,3 M€ de financement qui nous permettra d’évoluer d’un modèle de bureau d’études à la fabrication et la fourniture d’équipements industriels basés sur notre technologie VULQ1™ avec un site dédié. Pour poser les premières briques de cette industrialisation, créer des équipes de direction et lancer de nouveaux produits, il faut s’entourer de profils seniors et expérimentés, mais ce type de recrutement n’est jamais simple..”

Benjamin et Sébastien se connaissent bien. Ils ont étudié ensemble à l’école SupOptique, et sont restés amis lorsque leurs parcours professionnels les ont menés dans la même région de France. Reconnaissant le besoin de QiOVA, Benjamin s’est demandé s’il existait une solution qui lui permettrait de contribuer au développement de cette entreprise. « J’ai rencontré mon responsable RH local à Saint-Héand qui a été très compréhensif et encourageant. Il m’a fait découvrir le dispositif Pass’Compétences, et après, tout s’est passé très vite.”

Des outils collaboratifs innovants

Qu’est-ce que c’est exactement Compétence des diplômés schème? « C’est un outil RSE innovant qui favorise la coopération entre les grandes entreprises et les petits acteurs« clair Francine Pierreen charge de la médiation entre grandes et petites entreprises de l’écosystème industriel territorial de Thales à Géris. « Concrètement, c’est un outil qui permet à des salariés expérimentés de grandes entreprises d’effectuer des missions temporaires en UKM ou ETI, pour mener à bien des projets structurants de développement d’entreprise..”

Ensemble, Francine, Benjamin et Sébastien définissent les contours de la mission de Benjamin au QiOVA et les objectifs qu’elle vise à atteindre, ainsi que la durée de la mission et son mode de financement. En général, les missions durent 18 mois, et Thales refacture 60% du salaire des personnes mises à disposition.

Qiova a remporté le prix de l’innovation au Laser World of Photonics 2022 Munich

Chez QiOVA, Benjamin était en feu, et l’expérience lui a donné une nouvelle perspective de carrière chez Thales. « Pour moi, c’est une grande différence. Je suis passé d’une entreprise de 80 000 personnes – 300 personnes sur le site de Saint-Héand – à une startup de quatre personnes. Cela signifie être multitâche et flexible, et être capable d’agir avec les ressources à portée de main.”

« Je le trouve très utile, et pleinement impliqué dans le développement de QiOVA. J’ai l’expérience que j’acquiers dans les grands groupes, et QiOVA a des besoins qui correspondent à ce que je peux proposer. »

Même si les étapes du projet ont pris plus de temps que prévu en raison de retards dans l’arrivée des fonds, la mission de Benjamin a été un succès. « Fort de son expérience chez Thales et de son expertise, Benjamin nous a apporté des méthodologies de travail métier, et a pu mettre en place des outils de pilotage et de suivi. En fait, tout ce dont vous avez besoin pour lancer une nouvelle gamme de produits. De plus, Benjamin a participé au recrutement effectué lors de sa mission chez nous : durant cette période, QiOVA est passé d’une entreprise de quatre personnes à une entreprise de huit personnes,» Montre Sébastien.

« L’accompagnement – ​​humain et financier – que Thales nous apporte à travers le dispositif Pass’Compétences est un élément important de notre croissance. »

Depuis peu de retour chez Thales à Saint-Héand et fort de nouvelles compétences, Benjamin s’est lancé dans un nouveau poste. « En plus d’être Responsable Industrialisation, je suis désormais également Architecte Industriel, un rôle intéressant et enrichissant qui s’inscrit dans la continuité de mon activité récente chez QiOVA.”

Pour Francine, cette mission est un bel exemple Compétence des diplômés approche. « La relation tripartite entre Thales, les salariés volontaires et QiOVA a toujours été exemplaire. Cette mission a fait grandir QiOVA et a permis à Benjamin de développer sa carrière chez Thales dans de nouveaux postes qui valorisent l’expérience acquise. C’était une équipe non seulement facile à construire mais aussi très pertinente,il expliqua.

« On dit souvent que pour chaque mission Pass’Compétences, en moyenne trois emplois sont créés dans l’entreprise qui accueille. Ici on fait encore mieux ! »

A Saint-Héand en région Auvergne-Rhône-Alpes, comme dans toutes les régions françaises où le groupe Thales a été fondé, le développement économique du territoire est un enjeu important. Pass’Compétences opéré par le Géris permet d’y répondre en offrant à de larges groupes de salariés l’opportunité de se lancer dans une aventure professionnelle sécurisée et d’entreprendre des projets d’envergure favorisant la création d’emplois. Au final, tout le monde est gagnant !

L’équipe Qiova s’agrandit rapidement ! Sébastien premier à gauche, Benjamin deuxième à droite.