• Une étude mondiale révèle que 94 % des personnes pensent que la société n’a pas fait suffisamment de progrès en matière de développement durable et d’efforts sociaux
• 78% des personnes sont frustrées et en ont marre du manque de progrès réalisé par les entreprises
• 96 % des chefs d’entreprise pensent que les préjugés et les émotions humaines sapent les efforts de développement durable d’une entreprise

Austin, Texas, 20 avril 2022 /PRNewswire/ — Selon une nouvelle étude réalisée par Oracle et Paméla Rucker, Conseiller du CIO, Instructor for Professional Development à Harvard. L’étude « No Planet B » a interrogé plus de 11 000 consommateurs et chefs d’entreprise dans 15 pays et a révélé que les gens en ont assez du manque de progrès de la société en matière de développement durable et d’initiatives sociales, veulent que les entreprises transforment les paroles en actions et croient que la technologie peut aider les entreprises à réussir là où les gens ont échoué.

Les gens veulent que les entreprises augmentent la durabilité et les efforts sociaux
Les événements des deux dernières années ont mis en lumière la durabilité et les efforts sociaux avec des personnes du monde entier qui en ont assez du manque de progrès et appellent les entreprises à intensifier leurs efforts.

• 93 % des personnes pensent que la durabilité et les facteurs sociaux sont plus importants que jamais et 80 % affirment que les événements des deux dernières années les ont amenés à modifier leurs actions.
• 94 % pensent que la société n’a pas fait suffisamment de progrès. 42 % ont attribué le manque de progrès aux personnes trop occupées par d’autres priorités, 39 % ont estimé que c’était le résultat de l’accent mis sur les gains à court terme plutôt que sur les avantages à long terme, et 37 % pensaient que les gens étaient trop paresseux ou égoïstes pour aider. sauvegarder. planètes.
• 45% pensent que les entreprises peuvent apporter des changements plus significatifs à la durabilité et aux facteurs sociaux que les individus ou les gouvernements seuls.
• 78 % sont frustrés et en ont assez du manque de progrès des entreprises à ce jour et 89 % pensent qu’il ne suffit pas que les entreprises disent qu’elles accordent la priorité à l’environnement, au social et à la gouvernance (ESG), elles ont besoin de voir des actions et des preuves.
• 84% pensent que les entreprises progresseront davantage vers la durabilité et les objectifs sociaux avec l’aide de l’IA et 61% pensent même que les bots réussiront lorsque les humains échoueront.

Les préjugés humains et les défis opérationnels entravent les affaires
Les chefs d’entreprise savent que les efforts de développement durable sont essentiels au succès d’une entreprise et font même confiance aux bots plutôt qu’aux humains pour stimuler les efforts de développement durable et sociaux :

• 92 % pensent que les programmes de développement durable et ESG sont essentiels au succès de leur organisation. Les dirigeants ont identifié les trois principaux avantages comme étant le renforcement de la marque (40 %) ; augmentation de la productivité (39 %) ; et attirer de nouveaux clients (38 %).
• Presque tous les chefs d’entreprise (91 %) sont confrontés à des obstacles majeurs lors de la mise en œuvre d’initiatives de développement durable et d’ESG. Les plus grands défis incluent l’obtention de mesures ESG auprès de partenaires et de tiers (35 %) ; manque de données (33 %) ; et un processus de reporting manuel chronophage (32 %).
• 96 % des chefs d’entreprise reconnaissent que les préjugés et les émotions humaines détournent souvent l’attention de l’objectif ultime et 89 % pensent que les organisations qui utilisent la technologie pour favoriser des pratiques commerciales durables réussiront à long terme.
• 93% des chefs d’entreprise feront confiance aux bots plutôt qu’aux humains pour prendre des décisions en matière de développement durable et sociales. Ils pensent que les bots sont meilleurs pour collecter divers types de données sans erreur (43 %) ; prendre des décisions rationnelles et impartiales (42 %) ; et prédire les résultats futurs en fonction des mesures/performances passées (41 %).
• Les chefs d’entreprise pensent que les gens sont toujours essentiels au succès des initiatives de développement durable et sociales et pensent que les gens sont meilleurs pour mettre en œuvre le changement en fonction des commentaires des parties prenantes (48 %). éduquer les autres sur les informations nécessaires pour prendre des décisions (46 %) ; et prendre des décisions stratégiques en fonction du contexte (42 %).

Les gens couperont les liens avec les entreprises qui ne prennent pas de mesures en matière de développement durable et d’initiatives sociales
Les entreprises doivent prioriser la durabilité et les questions sociales et repenser la façon dont elles utilisent la technologie pour avoir un impact ou risquer des conséquences majeures.

• 94 % des personnes souhaitent faire des progrès en matière de durabilité et de facteurs sociaux pour construire un mode de vie plus sain (50 %) ; sauver la planète pour les générations futures (49 %) ; et aider à créer plus d’égalité dans le monde (46%).
• 70 % des personnes seront prêtes à abandonner leur relation avec une marque qui ne prend pas au sérieux la durabilité et les initiatives sociales et 69 % quitteront même leur entreprise actuelle pour travailler sur une marque qui se concentre davantage sur ces efforts.
• Si les organisations peuvent démontrer clairement les progrès qu’elles réalisent sur les questions environnementales et sociales, les gens seront plus disposés à payer cher leurs produits et services (87 %) ; y investir (83 %) ; et travailler pour eux (83 %).
• Les chefs d’entreprise comprennent son importance et son urgence. 94 % pensent que la durabilité et les mesures sociales devraient être utilisées pour informer les mesures commerciales traditionnelles et 91 % souhaitent augmenter leur investissement dans la durabilité.

Citations à l’appui:
« Les événements des deux dernières années ont placé les initiatives de développement durable et sociales sous le microscope et les gens exigent des changements matériels. Malgré les défis liés à la résolution de ces problèmes, les entreprises ont une énorme opportunité de changer le monde pour le mieux », a déclaré Pamela Rucker, Conseiller CIO et instructeur pour le développement professionnel de Harvard. « Les résultats montrent que les gens sont plus susceptibles de faire des affaires et de travailler pour des organisations qui agissent de manière responsable envers nos communautés et notre environnement. C’est un moment opportun. Bien que la pensée ait évolué, la technologie aussi et peut jouer un rôle clé pour surmonter nombre des obstacles auxquels nous sommes confrontés entravent le progrès.

« Il n’a jamais été aussi important pour les entreprises d’investir dans la durabilité et les initiatives ESG, car les gens ne veulent pas seulement en entendre parler, ils recherchent des actions décisives et exigent plus de transparence et des résultats tangibles », a déclaré Jürgen Lindner, vice-président senior et CMO, Global Marketing SaaS, Oracle. « Les chefs d’entreprise comprennent l’importance, mais ont souvent l’hypothèse erronée qu’ils doivent donner la priorité au profit ou à la durabilité. Ce n’est vraiment pas un jeu à somme nulle. La technologie qui peut supprimer tous les obstacles aux efforts ESG est maintenant disponible, et les organisations qui gagnent ce droit peut non seulement soutenir leurs communautés et leurs quartiers, mais également réaliser des gains de revenus importants, des économies de coûts et d’autres avantages qui ont un impact sur les bénéfices. »

En savoir plus sur ce rapport mondial ici : www.oracle.com/noplanetb

Méthodologie
Les résultats de la recherche sont basés sur une enquête menée par Savanta, Inc. Parmi 25 février – 14 mars 2022 avec 11 005 répondants mondiaux de 15 pays (les états-unis d’Amérique, grande Bretagne, Allemand, Néerlandais, France, Chine, Inde, Australie, Japon, Singapour, Afrique du Sud, Emirats Arabes Unis, Arabie Saoudite, Brésilet Mexique). L’enquête explore les attitudes et les comportements des consommateurs et des chefs d’entreprise à l’égard de la durabilité et des efforts sociaux, ainsi que les rôles et les attentes de l’intelligence artificielle (IA) et des robots dans les efforts environnementaux, communautaires et de gouvernance (ESG).

À propos d’Oracle
Oracle propose une suite intégrée d’applications ainsi qu’une infrastructure sécurisée et autonome dans Oracle Cloud. Pour plus d’informations sur Oracle (NYSE : ORCL), rendez-vous sur oracle.com.

Sur Paméla Rucker
Paméla Rucker est conseiller CIO et instructeur pour Harvard Professional Development. Il apporte plus de 25 ans d’expérience à aider les dirigeants à comprendre les moteurs de leur entreprise et à développer des solutions qui augmentent leur résultat net. Il a utilisé son expérience pratique pour dispenser une formation aux cadres supérieurs à de nombreuses entreprises du Fortune 500 et a formé des dirigeants de certaines des marques les plus reconnues au monde et d’institutions universitaires de premier plan.

Marque déposée
Oracle, Java et MySQL sont des marques déposées d’Oracle Corporation.

SOURCES ORACLES