Disons que votre patron vient vous voir demain et vous demande ce que comprend votre ensemble d’avantages sociaux idéal. Que demandez-vous – des horaires de travail plus flexibles ? Semaine de travail de quatre jours ?

Avec l’après-pandémie Grande démission toujours aussi solide, trouver des moyens de retenir les employés et d’en attirer de nouveaux est de la plus haute importance pour de nombreuses organisations. Donc, à part des éléments de base comme un salaire compétitif, que veulent vraiment les travailleurs ?

Eh bien, une plus grande flexibilité de travail, d’une part. C’est selon une enquête de Remote, une société de ressources humaines et de paie qui aide les entreprises à embaucher et à gérer une main-d’œuvre à distance.

Ce organisme a récemment fait appel à 10 000 travailleurs à temps plein au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et aux États-Unis pour mieux comprendre quels avantages sociaux sont les plus appréciés.

Il a été constaté que des avantages tels que des horaires de travail flexibles, un semaine de travail de quatre jours et le fait de pouvoir partir tôt le vendredi était parmi les plus appréciés par les personnes interrogées.

Les modalités de travail flexibles telles qu’une semaine de travail plus chargée dominent de plus en plus les conversations entre vie professionnelle et vie privée, de nombreux employeurs en Europe affirmant qu’ils proposent déjà ou envisagent de proposer des options et expérimentent dans des pays tels que l’Espagne, le Japon, l’Islande et le Royaume-Uni. .

Des horaires de travail moins rigides permettent aux personnes ayant des enfants d’organiser leur vie plus facilement, mais l’enquête à distance a également révélé que ces arrangements sont également très appréciés des non-parents, avec environ les trois quarts des employés avec et sans enfants s’accordant à dire que les horaires de travail sont flexible doit être fourni par le lieu de travail.

D’autres avantages très appréciés comprennent les régimes de retraite ou de retraite parrainés par l’entreprise.

Pour les employés aux États-Unis, les avantages liés aux soins de santé tels que l’assurance maladie personnelle et familiale ainsi que les congés payés pour les soins personnels et la santé mentale sont également une priorité absolue, reflétant les principales différences entre les États-Unis et les pays européens étudiés en termes de l’accès aux soins de santé universels.

Plus d’argent aussi, s’il vous plaît

Pendant ce temps, au Royaume-Uni, la rémunération des heures supplémentaires figurait en tête de liste des avantages sociaux les plus souhaitables, quatre travailleurs britanniques sur cinq interrogés convenant qu’il s’agissait de leur avantage le plus important.

L’augmentation du travail à distance déclenchée par la pandémie – combinée à une inflation élevée et à la flambée des coûts de l’énergie – signifie également que de nombreux travailleurs pensent que les employeurs devraient les aider à couvrir les coûts du travail à domicile, 63% des travailleurs affirmant qu’il est important que les entreprises financent au moins partie du bureau à domicile, ils ont été fondés.

Le congé de santé mentale gagne du terrain

Outre les aménagements plus structurants du lieu de travail, les salariés ont également été interrogés sur les avantages sociaux.

Au Royaume-Uni et aux États-Unis, des enquêtes ont révélé que l’accès à des heures de travail chaque mois pour améliorer la santé mentale est la prestation de santé la plus importante offerte par les employeurs.

Pendant ce temps, en France, en Allemagne et aux Pays-Bas, les employés apprécient beaucoup les repas sains au bureau ainsi que la livraison à domicile ou les indemnités de repas.

« Les avantages sociaux tels que le travail flexible peuvent être une autre façon de récompenser les employés ou d’être plus inclusifs », a déclaré la psychothérapeute Sarah Lee dans un communiqué. « Cela montre une compréhension que tout le monde n’a pas les mêmes engagements ou priorités. »

« Les personnes qui se sentent valorisées, respectées et qui ont la flexibilité de prendre soin d’elles-mêmes sont mieux à même de se concentrer sur leur travail et, si elles se sentent bien dans leur peau, sont plus productives », ajoute-t-elle.