Un certain nombre d’employeurs du Manitoba se rendent en France et au Maroc pour des missions de recrutement internationales afin de trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir.

Il n’est pas surprenant que les entreprises aient dû agir longtemps à l’avance compte tenu de la pénurie chronique de main-d’œuvre, surtout depuis la pandémie, et aussi parce que l’ère numérique a changé nos façons de travailler.

La mission du Manitoba – dirigée par Développement économique Winnipeg – à Paris et à Rabat, la capitale du Maroc, fait partie d’un programme du gouvernement fédéral appelé Forum de mobilité Destination Canada, qui se concentre spécifiquement sur le développement des communautés francophones à travers le pays. (Toutes les provinces sont représentées sauf le Québec.)

Des entreprises telles que NFI, SkipTheDishes, Big Freight et Assiniboine Park Conservancy seront présentes en personne. Les candidats français et marocains qualifiés – plus de 6 000 d’entre eux après que plus de 100 000 ont exprimé leur intérêt rien que pour Paris – peuvent publier leur curriculum vitae sur le portail d’emploi international de la province, Work in Manitoba, géré par EDW, et être ensuite disponibles pour examen à tout moment. ou après les sessions live de ce week-end à Paris et la semaine prochaine à Rabat.

Il existe plus de 200 entreprises au Manitoba avec des offres d’emploi publiées sur le portail ainsi que plus de 36 000 CV de candidats internationaux.

Yvonne Kinley, directrice du développement des talents et de la main-d’œuvre d’EDW, a dirigé avec succès des missions de recrutement au Manitoba au cours des dernières années en Argentine, en Allemagne et en Autriche.

Dans ce cas, l’objectif spécifique est d’attirer des candidats bilingues intéressés à vivre et travailler au Canada. Ce fort intérêt est probablement dû, au moins en partie, à l’autorisation de travail accélérée qui peut résulter d’une connexion réussie.

Ryan Alby, directeur des ressources humaines de SkipTheDishes Canada, a déclaré que la participation à de telles missions est utile pour trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir ainsi que pour réseauter avec les efforts d’EDW et d’autres.

Il a déclaré que l’entreprise de livraison de nourriture, fondée à Winnipeg et qui emploie actuellement 1 600 personnes au Manitoba, est à la recherche de divers postes.

« Nous nous concentrons sur plusieurs domaines », a-t-il déclaré. « Nous sommes toujours à la recherche de développeurs de logiciels et de professionnels de la technologie, sans compter les postes toujours attractifs tels que le service client commercial et la logistique. Nous essayons de capturer un peu de tout.

Ryan Kuffner, PDG d’EDW, a déclaré que quel que soit le nombre de postes spécifiques finalement pourvus grâce à ces deux événements de recrutement, Kuffner a déclaré qu’il y avait une dynamique très stratégique en jeu.

« À un niveau élevé, il ne s’agit pas seulement d’être un destinataire réactif de l’immigration dans notre juridiction, mais aussi d’être proactif et délibéré dans la compréhension des lacunes en matière de compétences de nos entreprises et de les aider à combler ces lacunes grâce à cette mission proactive », a-t-il déclaré.

Kuffner estime que si le Manitoba a un avantage dans cette compétition « compétitive », c’est dû au fait que le Manitoba a un modèle légèrement différent qui représente à la fois le développement économique et la promotion touristique. De cette façon, ces entreprises peuvent travailler avec des candidats potentiels pour pourvoir des postes et en même temps donner aux gens une idée de la qualité de vie et des types d’attractions dont ils peuvent profiter au Manitoba.

Kinley a déclaré : « Ce que nous savons grâce à la recherche, c’est que les gens choisiront de vivre dans les villes en fonction de leur qualité de vie et des opportunités de carrière. Ainsi, en plus du travail acharné que le tourisme accomplit pour nous permettre de vendre des villes… nous pouvons parler directement aux professionnels. chercheurs sur les secteurs clés et les opportunités de carrière dans ces secteurs.

Le Manitoba pourrait avoir un autre avantage en raison du grand nombre de communautés bilingues qui existent dans la province en plus de l’enclave francophone de Saint-Louis. Boniface.

EDW a un partenaire solide dans le Forum de mobilité Destination Canada qui met l’accent sur le bilinguisme, avec la présence du CDEM, le conseil de développement économique des villes bilingues du Manitoba.

Madeleine Arbez, directrice générale du CDEM, souligne qu’il est important d’assister à de tels événements en raison de leur envergure.

« Cela fait 10 ans que nous participons aux événements de Destination Canada », a-t-il déclaré. « C’est important d’être là. Vous pouvez avoir beaucoup d’opportunités.

Et Kinley était content d’être là.

« Nous croyons vraiment au marketing en partenariat », a-t-il déclaré.

Après Rabat, Arbez et son équipe se rendront au Cameroun, pays d’Afrique de l’Ouest, où le CDEM organisera son propre événement de recrutement. Cela fait partie d’un projet pilote qui comprend un voyage en Côte d’Ivoire en août.

Les agents d’immigration des gouvernements provinciaux jouent également un rôle important en veillant à ce que les candidats retenus puissent sentir que leur juridiction leur apportera leur soutien.

Cette province a bien réussi en matière de recrutement international. Kuffner a souligné qu’outre les travailleurs qualifiés spécialement recrutés, les membres de leur famille ont souvent aussi quelque chose à offrir au monde du travail.

Par exemple, le partenaire d’un développeur de logiciels recruté en Argentine est désormais le directeur de l’intelligence commerciale d’EDW.

martin.cash@freepress.mb.ca

Martin Cash
Journaliste

Martin Cash écrit des chroniques et des actualités économiques pour le Free Press depuis 1989. Au cours de ces années, il a écrit sur les cycles économiques et sur l’ascension et la chute (et l’ascension) de la fortune de nombreuses entreprises locales.

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