Le fournisseur de boissons basé au Royaume-Uni, Diageo, est la deuxième entreprise la mieux classée dans une étude mondiale sur l’égalité des sexes, qui a classé la France comme le meilleur pays dans l’ensemble pour l’égalité des sexes, le Royaume-Uni n’étant pas loin derrière.
La dernière étude approfondie d’Equileap L’égalité des sexes dans les principales économies mondiales a le promoteur immobilier australien Mirvac en tête de liste avec un score de 79 %, suivi de Diageo (Royaume-Uni), Medibank (Australie) et Allianz (Allemagne), tous avec un score de 75 %, et UBS ( Suisse) avec un score de 74 %.
L’entreprise qui s’est le plus améliorée dans le Top 100 est l’Angleterre Tate & Lyle (Royaume-Uni), qui a augmenté son score d’égalité des sexes de 15 points de pourcentage pour atteindre le numéro 42 de l’indice.
L’étude a appliqué 19 critères d’égalité des sexes, y compris l’équilibre entre les sexes du conseil d’administration à la main-d’œuvre, l’écart de rémunération entre les sexes au sein des organisations et les politiques sur le congé de maternité et le harcèlement sexuel.
Des progrès mondiaux en matière d’égalité des sexes sont en cours, mais ils sont beaucoup trop lents. Il est facile d’être frustré par les opportunités gâchées créées pour tout le monde » – Diana Van Massdijk, Equileap
Les progrès vers l’équité ont été inégaux selon les indicateurs. Sur une note positive, le score moyen mondial couvrant 3 787 entreprises est passé de 34 % en 2021 et 37 % en 2022 à 41 % au cours de la dernière année. Equileap a déclaré que l’augmentation reflète l’augmentation de la divulgation générale qu’elle a constatée dans les entreprises du monde entier, et pas seulement parmi les plus performantes.
Cependant, le rapport a révélé que les femmes occupant des postes de direction élevés étaient encore extrêmement rares. Seulement 6 % des entreprises dans le monde ont une femme PDG, 15 % ont une femme directrice financière et 8 % ont une femme présidente du conseil d’administration. Les femmes représentent 28 % des administrateurs et 20 % des cadres mais 38 % de l’effectif total. L’équilibre entre les sexes dans les entreprises est rare, avec seulement 18 entreprises dans le monde atteignant 40 à 60 % de femmes à tous les niveaux (conseil d’administration, direction, direction et personnel). Sur certains marchés, les frontières entre les effectifs et les postes de direction restent élargies, notamment à Hong Kong et en Suisse.
Seulement 22 % des entreprises dans le monde publient leur écart de rémunération entre les sexes (contre 17 % en 2022 et 15 % en 2021), et moins de 1 % des entreprises dans le monde ont comblé l’écart de rémunération entre les sexes (c’est-à-dire qu’elles publient des moyennes de rémunération entre les sexes qui ne sont pas personnalisées) . écarts de +/- 3 % ou moins, sur l’ensemble ou sur toutes les tranches de salaire), retrouvez le rapport.
Equileap souligne à quel point les écarts de transparence – un indicateur clé de progrès – entre les pays restent importants : 98 % des entreprises espagnoles publient leurs données salariales, contre seulement 12 % des entreprises américaines.
La PDG d’Equileap, Diana Van Massdijk, a reconnu l’amélioration au cours des dernières années, mais a déclaré que les progrès étaient encore lents. Elle a déclaré : « Des progrès mondiaux en matière d’égalité des sexes sont en cours, mais ils sont beaucoup, beaucoup trop lents. Il est facile d’être frustré par les opportunités gâchées créées pour tout le monde. Mais un examen sur trois ans lorsque vous examinez les données et les tendances des pratiques, de la législation et des investissements des entreprises montre que ces progrès commencent à prendre de l’ampleur d’eux-mêmes – l’égalité des sexes arrive.
Equileap, outre la recherche de l’indice, conseille aux entreprises d’investir dans des sociétés ayant de bons antécédents en matière d’équité.
En termes de congé de maternité payé, les politiques non sexiste encourageant et permettant aux pères de prendre plus de congés sont de plus en plus courantes, note l’étude. Le nombre d’entreprises offrant un congé égal aux deux parents a plus que doublé par rapport à l’année dernière (322 en 2024 contre 180 en 2022). Au niveau national, les Pays-Bas et la Finlande ont tous deux augmenté la durée et les taux de rémunération du congé parental, et le Japon a introduit le congé de paternité pour encourager la prise.
Dans les pays où les congés légaux sont limités ou inexistants, notamment l’Australie, le Canada, la Nouvelle-Zélande et les États-Unis, certains employeurs offrent plus de congés de maternité que la loi ne l’exige. La société d’investissement mondiale basée au Royaume-Uni, Abrdn, prend les devants en offrant neuf mois de congé de maternité entièrement payé à tous les parents.
Secteur financier et technologique
La finance est le secteur qui a le plus progressé au cours de l’année écoulée. Il a très bien réussi en matière de transparence et de divulgation et a augmenté son score moyen de 35% en 2021 et 38% en 2022 à 44% en 2024, selon les conclusions d’Equileap. Le secteur de la technologie, en revanche, a été dépassé par les autres et est désormais le secteur le moins performant – son score moyen est passé de 31% en 2021 et 36% en 2022 à 39% en 2024.
Les meilleurs marchés pour l’égalité des sexes en entreprise ont été classés comme la France, l’Espagne, l’Italie, la Norvège, le Royaume-Uni et l’Australie ; en revanche, les États-Unis, le Japon et Hong Kong avaient les scores moyens les plus bas au monde.
Van Massdijk a fait une note optimiste citant les efforts législatifs dans de nombreux pays, dont l’Union européenne et le Japon, pour améliorer l’égalité. Il note également une croissance des investissements « sensibles au genre » qui doublera depuis 2018, pour atteindre 8 milliards de dollars, et fait allusion aux résultats de recherches montrant que les entreprises avec une meilleure égalité entre les sexes surpassent celles avec moins d’égalité de 3 %.
Au Royaume-Uni, la date limite pour déclarer l’écart salarial entre les sexes de cette année est le 30 mars pour la plupart des employeurs des pouvoirs publics et le 4 avril pour les employeurs privés, bénévoles et toutes les autres autorités publiques.
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