WASHINGTON, 23 mai (Reuters) – L’éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard Inc (ATVI.O) a appliqué une politique sur les réseaux sociaux qui entre en conflit avec les droits des travailleurs et menace illégalement le personnel dans l’application de la politique, a déclaré lundi une agence gouvernementale américaine.

À moins qu’Activision ne le résolve, le directeur régional du National Labor Relations Board (NLRB) basé à Los Angeles déposera une plainte, a déclaré un porte-parole du NLRB dans un communiqué.

Le NLRB a enquêté sur les allégations portées à l’agence en septembre dernier par le syndicat américain des travailleurs des communications (CWA).

L’annonce a été faite le même jour qu’un petit groupe d’employés d’Activision dans un studio du Wisconsin travaillant sur la populaire franchise « Call of Duty » a voté pour rejoindre CWA. Lire la suite

Les syndicats se sont de plus en plus concentrés ces dernières années sur l’organisation des travailleurs non syndiqués dans les industries de la technologie et des jeux vidéo.

Le créateur du jeu vidéo « Call of Duty » a déclaré lundi que les allégations étaient fausses.

« Ces allégations sont fausses. Les employés peuvent parler et parlent librement de ces problèmes sur le lieu de travail sans représailles, et nos politiques sur les réseaux sociaux intègrent expressément les droits des employés à la NLRA », a déclaré un porte-parole de l’entreprise.

« Notre politique sur les médias sociaux indique explicitement qu’elle » n’empêche pas les employés de s’engager dans des communications d’informations protégées par la loi, y compris, par exemple, les droits des employés aux États-Unis qui sont protégés par la loi nationale sur les relations de travail « , a déclaré le porte-parole. .

Ces derniers mois, les employés d’Activision Blizzard se sont regroupés pour tenter d’influencer l’avenir de l’entreprise, notamment en se mettant en grève et en faisant circuler une pétition appelant au limogeage du PDG Bobby Kotick. Microsoft Corp (MSFT.O) a annoncé son intention d’acquérir Activision en janvier. Lire la suite

Les problèmes de main-d’œuvre de l’entreprise surviennent alors qu’elle fait également face à des plaintes de l’agence californienne des droits civiques pour discrimination généralisée à l’égard des employées. Activision a nié les actes répréhensibles et a déclaré que l’agence n’avait pas enquêté de manière approfondie sur les plaintes pour discrimination des travailleurs avant de poursuivre.

Activision a fait face à une réclamation similaire de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, qui a été réglée en mars pour 18 millions de dollars. Lire la suite

Reportage de Kanishka Singh à Washington et Daniel Wiessner à New York; Edité par Lisa Shumaker

Notre norme : Principes de confiance de Thomson Reuters.