Les employeurs ont l’obligation de prendre soin de leurs employés en ce qui concerne leur santé physique et/ou mentale. Cela comprend la prise des mesures nécessaires pour éviter ou réduire les risques pour la santé et la sécurité qui peuvent résulter du surmenage.

Dans une affaire récente, la Cour de cassation française a déclaré que ces mesures comprenaient l’information et la formation des employés sur ces risques pour la santé et la sécurité ainsi que la tenue de réunions annuelles d’évaluation des performances des employés où la charge de travail et les questions d’équilibre travail/vie personnelle pouvaient être discutées.

En omettant de le faire, l’employeur, qui avait été averti à de nombreuses reprises par les salariés de sa charge de travail excessive et du stress mental qui en résultait, a été réputé avoir manqué à son devoir de diligence.

Si un accident ou une maladie lié au travail est réputé avoir été causé en partie ou en totalité par un employeur en violation de son devoir de vigilance, qui est défini par la loi française comme une « faute inexcusable », cela peut entraîner une demande d’indemnisation. constructif. licenciement et indemnisation par les victimes, augmentation des cotisations sociales et des amendes pénales et, dans les cas les plus graves, des peines de prison. UN « erreur impardonnable» est réputé présent de plein droit lorsqu’un salarié ou un représentant du personnel a informé l’employeur de l’existence de ce risque.

Points d’action clés pour les ressources humaines et les conseillers internes

• Mener des évaluations de rendement annuelles où la charge de travail et les questions d’équilibre travail/vie personnelle sont discutées.
• Documentez le fait que la question a été discutée et, si un problème a été soulevé par l’employé, la réponse de l’entreprise et les mesures prises.