Citigroup a promu deux négociateurs de haut niveau pour diriger des éléments clés de sa banque d’investissement européenne dans le cadre du dernier remaniement du prêteur de Wall Street.
Linos Lekkas et Patrick Frowein ont été nommés co-responsables de l’unité bancaire, marchés de capitaux et conseil de Citigroup en Europe, à l’exclusion de la France, de l’Italie et de l’Irlande, selon une note interne envoyée au personnel et consultée par Actualités financières.
Il s’agit d’un nouveau groupe pour Citi qui représentera environ 50 % de son pool de frais de banque d’investissement en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, selon une note des co-responsables d’Emea BCMA, Nacho Gutiérrez-Orrantia et Jens Welter, et du responsable du cluster Europe. Kristine Braden. .
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Citigroup a embauché Frowein de la Deutsche Bank l’année dernière en tant que vice-président de sa banque d’investissement en Emea. Il dirigeait auparavant les activités de banque d’investissement de Deutsche en Emea, mais est récemment devenu chef de l’unité dans la région.
Lekkas a rejoint Citigroup après avoir quitté Bank of America en 2011 et était plus récemment responsable des activités de négociation en Europe centrale et orientale.
« Nous tirerons parti de leur expérience combinée pour développer cette franchise », indique le mémo. La nouvelle unité couvre le Benelux, l’Europe centrale, l’Allemagne et l’Autriche, la Grèce, la péninsule ibérique, la région nordique, la Suisse, la Pologne et l’Ukraine.
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Citigroup a remanié une grande partie de sa direction de la banque d’investissement en Emea cette année, Welter ayant rejoint le Credit Suisse en tant que co-responsable de la BCMA dans la région en décembre après une carrière de deux décennies au sein de la banque suisse.
Ils ont nommé de nouveaux dirigeants au sein de la banque d’investissement britannique, de l’équipe M&A et de diverses unités de couverture sectorielle en Emea au cours des six derniers mois grâce à des promotions internes. Citigroup s’efforce de devenir le numéro un des transactions dans la région après s’être classé troisième pendant plusieurs années et le remaniement en est un élément important.
« Les employés seniors ont reçu beaucoup d’attention, mais la réalité est que la plupart de nos changements ont été internes », a déclaré Welter. FR au mois de juin. « Nous avons confié davantage de responsabilités à la prochaine génération de banquiers qui ont faim et souhaitent faire progresser leur carrière, et nous avons libéré les négociateurs les plus expérimentés des responsabilités quotidiennes pour qu’ils puissent consacrer plus de temps aux clients. »
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