Cet accord est le même que l’accord précédent³permettre aux travailleurs transfrontaliers à domicile jusqu’à 40 pour cent du total annuel des jours de travail sans affecter la situation fiscale précédente. Pour les salariés contribuables français auprès d’employeurs suisses, l’accord prévoit ce qui suit :

• Pour les cantons suisses soumis à la convention de travail frontalier de 1983 (Berne, Soleure, Bâle, Vaud, Valais, Neuchâtel et Jura), l’impôt des personnes physiques peut continuer à être prélevé dans le pays de résidence, à savoir la France.
• Pour tous les autres cantons suisses (comme Genève et Zurich), les jours ouvrables seront imposés en Suisse, où l’entreprise travaille.

La définition du « travail à domicile » inclut les déplacements professionnels effectués par les travailleurs à la demande de l’employeur – soit dans leur pays de résidence (c’est-à-dire la France, pour les passagers venant en Suisse), soit dans des pays autres que la Suisse et la France – pour autant que le voyage ne dépasse pas 10 jours par an. Ces 10 jours devraient être pris en compte dans la limite globale de 40 pour cent.

Articles supplémentaires⁴ Les conventions de double imposition fournissent des détails sur les obligations de déclaration des employeurs, notamment :

• Informations sur l’employé (nom/date de naissance, code postal de résidence) ;
• L’année au cours de laquelle la rémunération a été acquise ;
• Nombre de jours ou pourcentage de travailleurs à domicile ;
• Le montant total de la rémunération versée.

Concernant la Suisse, cette information est obligatoire pour tous les employeurs suisses dont les salariés sont domiciliés en France, quel que soit le territoire concerné. Le document doit être soumis, sous forme électronique, aux autorités du pays où l’employeur est domicilié au plus tard le 30 novembre suivant l’année du paiement du salaire. L’échange d’informations aura ensuite lieu au niveau national.