France Gélinas (Nickel Belt), porte-parole du NPD en matière de santé, et Wayne Gates, porte-parole en matière de soins de longue durée (Niagara Falls), ont présenté un projet de loi d’initiative parlementaire visant à limiter les sommes dépensées pour les infirmières d’agences privées travaillant dans les hôpitaux publics et les foyers de soins de longue durée.

Gélinas et Gates ont présenté la Loi sur l’Agence de dotation en personnel dans les soins de santé pour « mettre fin aux prix abusifs et au braconnage du personnel », indique un communiqué de presse conjoint du NPD.

Gélinas a dénoncé à plusieurs reprises au cours de la dernière année les coûts élevés liés au recrutement d’infirmières qualifiées auprès d’agences de recrutement privées pour combler les postes vacants dans les hôpitaux et les maisons de retraite. Il s’inquiète également du fait que ces institutions incitent les infirmières à quitter leur emploi à temps plein, ce qui, selon lui, ne fait que contribuer à la diminution du nombre d’agents de santé.

« Les paiements aux agences de placement privées qui cherchent à tirer profit de nos hôpitaux et foyers de soins de longue durée ont augmenté de façon exponentielle à mesure que davantage d’infirmières et de professionnels de la santé sont recrutés dans leurs lieux de travail », a déclaré Gélinas.

« Les agences de placement de personnel privées gagnent beaucoup d’argent, ce qui épuise notre budget de santé à un rythme alarmant », a-t-il ajouté.

Le projet de loi connu sous le nom de Loi de 2023 sur les agences de dotation en personnel de santé, s’il est adopté, garantirait que chaque hôpital et foyer de soins de longue durée d’une communauté de 8 000 résidents ou plus élaborerait un plan pour limiter ses dépenses en agences de dotation en personnel de santé au sein d’un certaine période de temps. . » a déclaré un communiqué de presse du NPD.

Les projets doivent être entrepris en consultation avec les agents de santé de première ligne. Le projet de loi obligerait les institutions qui reçoivent 400 000 $ ou plus à être couvertes par le vérificateur général, l’ombudsman des patients et le commissaire à l’intégrité, et leurs employés à être inclus sur la Sunshine List, indique le communiqué.

« Des membres de notre caucus ont été approchés par des dénonciateurs embarrassés par les profits que réalise leur institution », a déclaré Gélinas.

« Ce n’est un secret pour personne que nous sommes confrontés à une crise de personnel en première ligne dans les soins de santé et de longue durée », a ajouté Gates. « Le gouvernement a activement cherché à exacerber cette crise avec des lois limitant les salaires telles que le projet de loi 124. Aujourd’hui, nous voyons des agences de placement de personnel privées exploiter la crise. Cela n’est pas possible avec ces agences de placement de personnel prédatrices. Ce que font ces institutions privées à but lucratif est une fraude pure et simple. »

Des inquiétudes ont également été soulevées il y a plus d’un an par la section de Sudbury de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (RNAO), qui a déclaré que les coûts plus élevés d’embauche d’infirmières d’agence étaient dus aux coûts publics supplémentaires pour le personnel des hôpitaux et des foyers de soins de longue durée.