Environ 900 entreprises néo-zélandaises seront tenues de déclarer leur écart de rémunération entre les sexes, dans le but d’améliorer l’égalité sur le lieu de travail et d’accroître la transparence pour les travailleurs.

Le gouvernement a déclaré qu’il mettra en place un système de déclaration pour les entreprises et les encouragera à publier un plan d’action qui s’attaque aux causes de l’écart.

Un certain nombre d’entreprises néo-zélandaises, telles que Xero, Warehouse Group et Tower, ont volontairement publié leurs écarts de rémunération entre les sexes.

Le Royaume-Uni, l’Australie, la France, l’Espagne, la Suède et l’Afrique du Sud ont introduit la déclaration obligatoire des écarts de paiement.

« Nous devons nous assurer que nous restons conformes aux normes internationales pour attirer des femmes hautement qualifiées en Nouvelle-Zélande et faire ce qui est juste en tant que nation inclusive et avant-gardiste », a déclaré la ministre des Femmes Jan Tinetti.

Dans un premier temps, les entreprises de plus de 250 salariés devront déclarer leur écart salarial, mais après quatre ans, les entreprises de 100 salariés seront également introduites, portant le nombre d’entreprises à près de 2 700.

Les entreprises seront également encouragées à publier volontairement un plan d’action, indiquant ce qu’elles font pour combler leur écart salarial. Il sera réexaminé après trois ans, pour voir s’il deviendra obligatoire.

Mais la loi n’a pas encore été rédigée, et avec seulement trois semaines d’attente au Parlement pour qu’elle soit soumise aux élections, cela est peu probable dans ce laps de temps.

« Nous avons pris la décision d’annoncer nos plans pour introduire un système de signalement au début du processus afin que nous puissions nous assurer que nous obtenons une large contribution des parties prenantes pour éclairer la conception du système avant que la loi décrivant le système ne soit rédigée », a déclaré l’associé. ministre des Relations et de la Sécurité au travail, Priyanca Radhakrishnan.

Selon l’enquête Stats NZ 2021 Household Labour Force Survey, pour chaque dollar gagné par un homme Pākehā, une femme Pākehā gagne 89 cents. Une femme maorie gagne 81 cents et une femme pasifika gagne 75 cents.

Le gouvernement souhaite également inclure l’ethnicité dans les rapports sur l’écart de rémunération.

« Les Maoris, les peuples du Pacifique et d’autres groupes ethniques sont souvent confrontés à des impacts croissants des disparités entre les sexes et des avantages ethniques », déclare Radhakrishnan.

Il a déclaré que le gouvernement s’engagerait auprès des entreprises néo-zélandaises qui avaient déjà signalé leur écart de rémunération entre les sexes, telles que Spark, Air New Zealand, My Food Bag et Sharesies.

« Nous les inciterons à apprendre de leurs expériences et à construire un modèle universel de signalement afin qu’il y ait cohérence et conseils pour les employeurs et les travailleurs. »