Les fonctionnaires du gouvernement écossais ont désormais le droit de ne pas être contactés en dehors des heures de travail une fois que les syndicats sont parvenus à un accord avec les employeurs.

La politique de rémunération du secteur public 2022-2023 du gouvernement écossais, publiée il y a un an, a introduit une obligation pour les employeurs du secteur public d’avoir « des discussions significatives avec les représentants du personnel concernant le droit de mettre fin à la relation ».

Le droit a été introduit dans plusieurs pays à travers le monde ces dernières années, dans le but de contrer la culture « toujours active » créée par les technologies modernes telles que les smartphones et le courrier électronique.

L’Union Council du gouvernement écossais a maintenant convenu avec le gouvernement écossais des conditions pour faire respecter ce droit. Les fonctionnaires seront les premiers travailleurs au Royaume-Uni à avoir le droit légal de ne pas être contactés en dehors des heures de travail, selon le syndicat Prospect, qui fait campagne depuis plusieurs années pour que la politique soit introduite en Grande-Bretagne.

Les directives du gouvernement écossais pour la nouvelle politique stipulent que le personnel « ne devrait pas être tenu d’effectuer régulièrement un travail en dehors de ses heures de travail normales convenues » et « ne devrait pas être pénalisé ou contraint de travailler régulièrement en dehors de ses heures de travail normales ».

Il stipule également que tous les membres du personnel « ont l’obligation de respecter les temps d’arrêt de chacun, par exemple en n’appelant pas ou en n’attendant pas de réponse aux e-mails ou à d’autres communications en dehors des heures normales de bureau convenues ».

Il existe des exceptions, par exemple lorsque le contact est expressément convenu à l’avance avec un fonctionnaire, que quelqu’un est au téléphone ou que la situation est exceptionnelle, comme informer un membre du personnel que le bureau est fermé pour la journée.

S’exprimant au nom du CSGU, le secrétaire de Prospects Scotland, Richard Hardy, a déclaré: « La politique du droit de licenciement crée un filet de sécurité pour le personnel afin de s’assurer que personne n’est mis sous pression ou forcé de travailler d’une manière ou à un moment qui lui est inhabituel. Il a été un objectif politique de longue date des syndicats et le gouvernement écossais est le premier employeur du secteur public au Royaume-Uni à le faire. »

Les autres pays qui ont introduit des lois sur le droit à la déconnexion sont l’Irlande, la Belgique, l’Italie, l’Espagne et la France. Le droit est apparu pour la première fois en France il y a plus de 20 ans dans un conflit de salariés, où la Cour suprême a statué que les travailleurs « n’ont aucune obligation d’accepter du travail à domicile ou d’y apporter leurs dossiers et outils de travail ». Celle-ci a été adaptée pour tenir compte des avancées numériques et a été promulguée en 2017.

Un porte-parole du gouvernement écossais a déclaré : « La politique de paiement du secteur public du gouvernement écossais pour 2022 à 2023 prévoit que les représentants des employeurs et le personnel envisagent d’introduire un droit à la déconnexion.

« Les directives convenues plus tôt cette année avec les syndicats de la fonction publique établissent un équilibre entre les opportunités et la flexibilité offertes par la technologie et nos nouvelles méthodes de travail pour répondre à la nécessité pour le personnel de se sentir capable de quitter le travail. »

Andrew Pakes, directeur des communications et de la recherche chez Prospect, a déclaré: « Il est temps que le gouvernement britannique et les autres employeurs suivent l’exemple du gouvernement écossais – c’est une décision qui leur sera bénéfique à long terme ainsi que la bonne chose à faire pour ouvriers. .”

Le Cabinet Office a été invité à donner son avis sur la suggestion, mais n’avait pas répondu au moment de la publication.