Les niveaux de satisfaction au travail parmi les jeunes travailleurs de la technologie en Europe ont encore augmenté cette année. La proportion de salariés insatisfaits de leur emploi passera de 35 % en 2022 à 15 % en 2024.

Ces conclusions proviennent de la jeune génération du secteur technologique rapport (soutenu par Eight Roads Ventures Europe et la plateforme RH HiBob), qui a interrogé 2 000 jeunes de 20 à 30 ans travaillant dans le secteur technologique dans sept pays : le Royaume-Uni, l’Irlande, la France, l’Espagne, l’Allemagne, la Suède et les Pays-Bas.

Près de la moitié des personnes interrogées (48 %) se disent « très satisfaites » de leur rôle et 63 % envisagent de conserver ce poste à l’avenir. Il y a un an, le même groupe déclarait se sentir désillusionné et une personne sur quatre était sur le point d’arrêter.

Parallèlement, la majorité des personnes interrogées (82 %) ont déclaré que leur expérience dans l’entreprise pour laquelle ils travaillaient « avait satisfait » ou « dépassé les attentes ». Jusqu’à 77 % ont déclaré avoir été promus au moins une fois au cours des 24 derniers mois. De même, le sentiment de sécurité au travail est passé de 51 % l’année dernière à 59 %.

Tout le monde n’est pas content

Parmi les personnes interrogées, les travailleurs néerlandais et suédois du secteur technologique ont signalé les niveaux d’insatisfaction au travail les plus élevés, à 17,7 % et 25,3 %, respectivement. Ils constituent également le groupe qui se sent le moins sûr de lui dans son rôle – 24,7 % aux Pays-Bas et 25,6 % en Suède.

En outre, la majorité des personnes interrogées dans les deux pays ont déclaré ne pas faire confiance aux entreprises dans lesquelles elles travaillaient. Ce chiffre atteint 32,2% en Suède et 38,7% aux Pays-Bas, alors que la moyenne européenne est de 28,19%. Ce qui est peut-être plus inquiétant est que plus de la moitié (58 %) des personnes interrogées dans la région ont déclaré qu’elles n’étaient presque ou pas du tout confiantes.

Paye-moi plus

Lorsqu’il s’agit de conserver ou de quitter un emploi, les deux facteurs les plus importants sont la rémunération et la promotion. D’autres motivations incluent la croissance et le succès de l’entreprise ainsi que des opportunités de travail flexibles.

Au-delà de la rémunération, les employés interrogés accordent le plus d’importance aux systèmes de travail hybrides et flexibles, suivis par les budgets consacrés à la formation et au développement, ainsi que par les prestations de santé. Le modèle de travail de quatre jours et la possibilité de travailler de n’importe où se classent temporairement en quatrième et sixième position.

Retour au bureau

Bien que la flexibilité soit l’une des principales priorités, les jeunes travailleurs de la technologie retournent travailler au bureau. Plus de la moitié des personnes interrogées (56,14 %) ont déclaré préférer travailler au bureau quatre à cinq fois par semaine. Le travail hybride arrive en deuxième position avec 34,49 %, avec près de 40 % des employés déclarant se sentir également engagés à la maison et au bureau.

Seuls 9,38 % des personnes interrogées ont montré une préférence pour le travail à distance, et ce système était le plus préféré par les salariés en Irlande et en France.

Adoptez l’IA

Malgré les craintes que l’IA ne prenne le dessus sur les emplois, 78 % des personnes interrogées sont confiantes dans l’impact de la technologie sur leur rôle. La majorité a déclaré que l’intelligence artificielle augmenterait leur productivité, leur efficacité et leur créativité, tandis que seulement 11 % étaient contre l’utilisation d’outils d’IA.

« Pas étonnant, [tech’s youngest workers] sont la génération la plus rapide à adopter l’IA et la considèrent comme un puissant moteur de productivité plutôt que comme une menace. L’IA est l’une des innovations les plus importantes de notre époque, et il est passionnant de voir les jeunes générations s’y intéresser autant », a déclaré Davor Hebel, associé directeur chez Eight Roads Ventures.