Une ancienne employée d’une maison de couture française qui travaillait dans un magasin d’entreprise à Beverly Hills a poursuivi son ancien employeur, alléguant qu’elle avait été licenciée pour s’être plainte de commentaires et de comportements inappropriés de la part de la direction, notamment en faisant preuve de favoritisme envers de jeunes employés homosexuels.
Gulmira Isacoff devant la Cour supérieure de Los Angeles contre Lanvin allègue un licenciement abusif, un environnement de travail hostile, du harcèlement, de la discrimination, des représailles, l’incapacité à prévenir le harcèlement, la discrimination et les représailles, et de multiples violations du Code du travail de l’État.
Isacoff, 50 ans, demande une indemnisation et des dommages-intérêts qui n’ont pas été spécifiés dans le procès intenté vendredi. Un représentant de Lanvin n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire.
Isacoff a été embauché en octobre 2018 en tant qu’associé aux ventes dans le magasin de Rodeo Drive et est rapidement devenu l’un des principaux fabricants du magasin, établissant des relations avec plusieurs clients fortunés, selon le procès.
Cependant, les ennuis ont commencé pour Isacoff en décembre 2019 en embauchant Dean Salkin comme nouveau directeur adjoint, un homme qui perd souvent son sang-froid et crie après les plaignantes et les autres travailleuses, selon le procès.
Salkin a qualifié Isacoff de « paresseux » et a dit qu’il ferait mieux de travailler chez Macy’s, selon le procès.
Estimant que les commentaires étaient sexistes, Isacoff s’est plaint au directeur du magasin, Jordyn Wells, et au directeur commercial de l’entreprise, Paolo Montorio, dans le cadre du procès. Cependant, rien n’a changé et Salkin a poursuivi son harcèlement, notamment en faisant des suggestions obscènes à la plaignante sur la façon dont elle et son mari pourraient célébrer la Saint-Valentin 2020, selon le procès.
Après avoir entendu les commentaires inappropriés plusieurs fois de plus, Isacoff a atteint son point de rupture et a dit à Salkin : « Ne comprends-tu pas que tu m’as offensé et manqué de respect ? S’il vous plaît arrêter. J’en ai fini avec toi », selon le procès.
Bien que les représentants des ressources humaines de l’entreprise à Paris aient finalement licencié Salkin, personne ne s’est excusé auprès d’Isaacoff ni n’a demandé s’il y avait quelque chose qu’ils pouvaient faire, selon le procès.
En juin 2020, Lanvin a embauché un nouveau directeur de magasin, David Leonti, qui dès le début a semblé biaisé envers Isacoff et l’a traité de manière désobligeante à chaque fois qu’ils interagissaient, notamment en disant qu’il était « choqué » de voir une femme aussi âgée que lui travailler pour Lanvin , a déclaré le costume. .
Au fil du temps, Isacoff a découvert que Leonti avait une forte préférence pour les jeunes travailleurs homosexuels masculins, les traitant bien mieux que n’importe quelle employée hétérosexuelle, selon le procès. Lorsque les clients entrent dans le magasin, Leonti les dirige presque toujours vers deux travailleurs homosexuels et interdit à Isacoff et aux autres femmes de conclure les ventes.
Après qu’une autre employée se soit plainte lorsqu’un employé gay l’aurait agressée avec un sac à main, Leonti a dit à la femme que son agresseur « jouait » et l’a exhortée à se calmer, selon le procès.
« Au lieu de cela, (Isacoff) a été immédiatement suspendu et licencié simplement parce qu’il s’est opposé aux pratiques discriminatoires de M. Leonti et s’en est plaint », indique le procès. « La juxtaposition est à la fois surprenante et révélatrice. »
Lanvin est la troisième plus ancienne maison de couture française encore en activité.
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