Le Royaume-Uni a connu sa température la plus chaude jamais enregistrée en juillet, alors qu’une grande partie de l’Europe a fondu sous des températures élevées ; La chaleur est revenue cette semaine.

Parce que l’enthousiasme généralisé initial pour la chaleur estivale inhabituellement chaude a soulevé des inquiétudes quant à son impact sur un pays qui n’est presque pas du tout préparé à un temps aussi chaud.

Face au premier avertissement de chaleur extrême du pays le mois dernier, le syndicat britannique GMB a appelé à l’adoption dès que possible d’une loi « trop ​​chaud pour travailler » afin d’empêcher les travailleurs d’être contraints de travailler dans une chaleur torride dangereusement insalubre. Température.

Leur appel a soulevé des questions : quand fait-il trop chaud pour travailler et pourquoi n’avons-nous pas plus de règles à ce sujet ?

Au Royaume-Uni, il n’y a pas de règles définissant la température du lieu de travail avant qu’un travailleur puisse demander à être renvoyé chez lui (et se tremper dans un bain de glace).

Les directives de santé et de sécurité exigent que le lieu de travail soit «confortable», mais seul le froid excessif est défini, indiquant que les températures ne doivent pas descendre en dessous de 16 degrés Celsius dans un environnement de bureau, ou 13 degrés si le travail est physiquement exigeant.

Il n’y a aucune mention d’une limite supérieure, qui n’aurait peut-être pas été considérée comme nécessaire il y a des décennies, mais qui est maintenant un problème brûlant.

Étonnamment, les pays beaucoup plus habitués aux températures élevées ne sont pas mieux préparés.

Au niveau de l’UE, il n’existe pas de règles générales spécifiant la température maximale autorisée sur le lieu de travail. Mais certains pays l’ont mis en place eux-mêmes.

France

En France, le « Code du travail » – dictant la législation du travail du pays – ne spécifie pas de température maximale sur le lieu de travail, mais oblige les employeurs à s’assurer que leurs travailleurs peuvent effectuer leur travail dans des conditions sûres – ce qui inclut sans doute leur protection contre les risques posés par des conditions extrêmes Chauffer.

En vertu de l’article du code, les employeurs du secteur de la construction doivent fournir à leurs travailleurs au moins 3 litres d’eau par jour – ce qui peut être considéré comme une aide majeure pendant les journées chaudes.

D’autres dispositions permettent aux travailleurs d’arrêter leur travail lorsqu’ils craignent un danger immédiat pour leur vie – mais la question de savoir si cela couvrira une vague de chaleur est sujette à interprétation et n’est pas explicitement définie par la loi.

Italie

Le droit du travail italien ne précise pas la température maximale autorisée sur le lieu de travail, mais, comme la France, il oblige les employeurs à s’assurer que leurs travailleurs peuvent faire leur travail en toute sécurité.

Selon une décision rendue en 2015 par la plus haute cour d’appel du pays, les travailleurs ont le droit d’arrêter leurs activités – sans perdre leurs revenus ni être licenciés – si leurs employeurs ne garantissent pas des conditions de travail sûres ou les maintiennent à des températures « d’interdiction ».

Dans une décision de 2015, le tribunal a statué dans des affaires impliquant des températures très froides – mais il n’y a aucune raison pour que les mêmes directives ne soient pas appliquées à des températures très chaudes.

Allemand

Alors que les températures montent en flèche en Allemagne, comme dans une grande partie de l’Europe occidentale, les Allemands commencent également à se demander quel est leur droit lorsqu’il s’agit d’être « Hitzefrei auf der Arbeit » – sans chaleur au travail – tout comme les étudiants sont autorisés à aller à l’école à cause du temps chaud dans le monde.

L’Allemagne définit la température maximale qui devrait être atteinte sur le lieu de travail est de 26 degrés Celsius dans des circonstances normales, mais ce n’est pas une limite inscrite dans la loi. Si la température dépasse 26 degrés Celsius, les employeurs doivent s’assurer que les travailleurs poursuivent leurs activités en toute sécurité, notamment en fournissant de l’eau potable lorsque le thermomètre atteint 30 degrés Celsius et en autorisant des pauses.

Lorsque le lieu de travail atteint une température supérieure à 35 degrés Celsius, il est considéré comme « inadapté » au travail à moins que d’autres mesures ne soient prises. Cela ne signifie pas que les travailleurs sont autorisés à rentrer chez eux : à la place, les employeurs doivent s’assurer de rafraîchir la pièce.

Espagnol

Plus que tout autre pays mentionné, l’Espagne réglemente assez clairement les températures maximales sur le lieu de travail.

pays Institut National d’Hygiène et de Sécurité au Travail stipule que des températures comprises entre 17 et 27 degrés Celsius sont requises pour le travail de bureau, tandis que les travaux nécessitant un effort physique léger doivent être effectués à des températures comprises entre 14 et 25 degrés Celsius.

Si l’employeur ne respecte pas cette exigence, les travailleurs peuvent le signaler à l’agence gouvernementale, à l’Inspección de Trabajo y Seguridad Social (littéralement, Inspection du travail et de la sécurité sociale) ou au syndicat pour s’assurer qu’ils respectent la loi.

Dans quelle mesure les travailleurs sont-ils protégés de la chaleur ?

Malheureusement pour les travailleurs, ce type de protection légale contre la chaleur sur le lieu de travail ne semble pas augmenter aussi rapidement que les températures sur cette planète qui se réchauffe.

En effet, dans ces quatre pays, des directives nationales obligent les employeurs à prendre soin de leur personnel, et certains autorisent même les travailleurs à arrêter leurs activités en cas de températures dangereusement élevées. Cependant, on ne sait pas à quelle fréquence les travailleurs peuvent réussir à se rebeller contre le travail dans des conditions extrêmement chaudes.

Mais les syndicats tentent d’amener les gouvernements à reconnaître les températures maximales au-dessus desquelles le travail ne devrait pas être autorisé – comme nous l’avons vu au Royaume-Uni et en Italie – et nous pouvons nous attendre à ce que ce sujet devienne de plus en plus controversé à mesure que la planète se réchauffe et que les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes.

Maintenant, collègues, c’est l’heure de mon bain de glace.