Qu’est-ce que le programme de l’armée Agneepath ? Pourquoi une manifestation de masse ?

Qu’est-ce que le programme de l’armée Agneepath ? Pourquoi une manifestation de masse ?

Le Cabinet de l’Union a approuvé l’innovant « Agneepath Army Scheme » le mardi 14 juin. L’objectif est de donner le choix aux enfants indiens en leur permettant de servir dans les forces armées. En termes simples, le programme Agneepath est un programme de recrutement de jeunes pour les forces armées.

Programme de l’armée Agneepath – Besoin d’une heure

Le programme Agneepath est un acte de service de quatre ans qui enrôlera de jeunes individus dans les forces armées indiennes. Cette stratégie attirera un grand nombre de jeunes Indiens à se joindre. De plus, le gouvernement croit que les jeunes d’aujourd’hui sont des gens instruits sur le plan technologique, compétents, motivés, intelligents et disciplinés qui serviront dans ce pays.

Selon le gouvernement, l’armée doit devenir plus avancée sur le plan technologique. Et c’est le moyen le plus efficace de rehausser le profil des jeunes troupes dans l’armée. Le profil d’âge typique de l’armée, de la marine et de la force aérienne sera modifié au cours des prochaines années en raison de cette stratégie.

Qui est Agniver ?

Agniveer sera le terme donné aux jeunes Indiens patriotes qui seront recrutés par le biais du programme de l’armée Agneepath. Pour servir dans les forces armées pendant quatre ans, cet Agniveer touchera un salaire mensuel assez conséquent. Une allocation de risque et de sujétion sera également versée. D’ici 90 jours, 46 000 Agniveers seront recrutés, selon le ministère de la Défense.

Avantages d’Agniveer

1. Les personnes âgées de 17,5 à 21 ans seront enrôlées comme Agniveers dans les forces (Armée, Marine et Force aérienne) pour une période de quatre ans. Cette année, environ 46 000 Agniveers seront recrutés.

2. Ils recevront un salaire de Rs 30 000 à 40 000 chaque mois. Pendant ce temps, Agniveers recevra une couverture d’assurance sans contribution de Rs. 48 000 000.

3. Les agniveers doivent satisfaire aux mêmes exigences scolaires que les agents de police réguliers. Les troupes tenteront de fournir des diplômes de 12e année aux élèves de 10e année qui se joignent en tant qu’Agniveers si les conditions sont remplies.

4. Après un concours de quatre ans, environ 25% des Agniveers seront recrutés dans les forces armées en tant que cadres réguliers pour un minimum de 15 ans. Les forces armées aideront les personnes restantes à trouver d’autres opportunités d’emploi.

5. À la sortie, Agniveer recevra un Rs. 11,71 lakh, qui seront exonérés d’impôt. Cependant, il n’y a pas de prestation de retraite.

agneepath

Programme de l’armée Agneepath : critères d’éligibilité

L’inscription pour Agniveers est basée sur « All India Classes ». De plus, une tranche d’âge pour l’éligibilité a été indiquée. En conséquence, l’âge du candidat doit être compris entre 17,5 et 21 ans. Les candidats doivent satisfaire aux exigences médicales pour s’enrôler dans les forces armées, selon leur catégorie.

De plus, les exigences en matière de diplômes varieront selon la catégorie. Exigences éducatives pour General Duty (GD), par exemple, 10th Pass.

Termes et conditions

Les enfants s’enrôlent (Agniveers) par l’intermédiaire de la Force en vertu d’une loi sur le service différente pour une période de quatre ans dans le cadre du programme de l’armée Agneepath. Dans les forces armées, ils formeront un nouveau grade qui sera différent du grade existant. Après cela, les Agniveers auront la possibilité de rester dans les forces armées en fonction des besoins et des règles d’organisation des forces armées.

D’autre part, ces applications seront jugées sur des facteurs objectifs tels que les performances pendant leur période d’engagement. En outre, jusqu’à 25% de chaque groupe Agniveer séparé sera sélectionné pour les cadres des forces armées régulières. Cependant, 75 % des Agniveers recevront le package « Seva Nidhi » et seront libérés de leur engagement de quatre ans.

De plus, un système en ligne centralisé gérera le processus d’inscription pour les trois services. Les instituts techniques, le National Skills Qualifications Framework et d’autres organisent des rassemblements spéciaux et des entretiens sur les campus.

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Manifestation massive des aspirants à l’armée

Selon des sources, les candidats de la défense ont été indignés lorsque le programme de l’armée Agneepath a été annoncé. En conséquence, la manifestation a entraîné une perte massive de biens publics. Des protestations contre lui ont été observées dans le Bihar, l’Uttar Pradesh, l’Haryana et d’autres États. De nombreux candidats des forces armées, des vétérans militaires et des politiciens de gauche font partie des manifestants. Ils disent que le nouveau plan de recrutement aura un impact sur l’avenir et le moral des forces armées indiennes. Ils ont poursuivi en disant que cela se traduirait par une société civile militarisée.

Pourquoi l’armée proteste-t-elle ?

Voici les raisons de protester contre le programme de transformation :

• Ils croient que l’avenir des Agniveers est en danger après quatre ans à leur tête.
• Les candidats auront moins d’opportunités dans le cadre de ce plan.
• Ils sentent que le lien entre militaire le pouvoir sera affecté négativement en raison de la participation à court terme des jeunes.
• Les manifestants s’inquiètent pour la sécurité du pays. Ce plan conduirait finalement au militarisme.
• Enfin, les Agniveers formés peuvent s’engager dans des groupes anti-nationaux après quatre ans.

D’autre part, ce programme énonce tous les avantages d’Agniveer et d’Agneepath. Voici les avantages de l’Agneepath Army Scheme, qui lutte contre tous les manifestants suspect.

Avantages du programme de l’armée Agneepath

• Plans de changement de jeu ou programmes de recrutement militaire.
• Élargir le bassin d’opportunités pour les jeunes de servir leur pays. En conséquence, il contribue au renforcement des forces armées.
• Le profil d’âge moyen de l’armée, de la marine et de l’aviation augmentera. Des profils plus jeunes ont suivi.
• Les Agniveers recevront une rémunération raisonnable et éventuellement une aide financière après quatre ans.
• À la fin de l’emploi, il existe de nombreuses options de réemploi. De plus, il n’y a aucun risque financier. Cette approche a été minutieusement testée dans des pays comme les États-Unis, la France, la Russie et d’autres.
• Les agniveers auront la priorité s’ils souhaitent travailler pour la police d’état ou le CAPF.

L’essentiel est

La nouvelle politique de recrutement présente de nombreux autres avantages qui la rendent transformatrice et radicale. Cela aura un impact majeur sur l’armée du pays. Ce projet a de meilleures chances de rendre la police plus technophile, moderne, complète et disciplinée.

Lancelot Bonnay

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